Une carrière professionnelle n’est jamais linéaire.
C’est comme un voyage, avec ses détours (des opportunités éloignées de votre coeur de compétences), ses pauses sur le bord de la route (en congé sabbatique), ses arrêts prévus ou imposés (avec de possibles périodes de chômage), mais aussi ses accélérations (hello promotions professionnelles et augmentations de salaire) et ses rencontres inespérées (avec des mentors ou des managers).
Et puis elle passe par des cycles.
Je vous propose d’en aborder deux, d’abord le cycle professionnel des décennies, avec leurs enjeux et leurs défis, et le cycle des saisons, qui reprend de façon symbolique les saisons climatiques.
Le cycle des décennies professionnelles
Chaque décennie à ses particularités.
Le cycle professionnel de la Vingtaine
La vingtaine est vertigineuse. De choix et de possibilités.
C’est la décennie des essais au niveau professionnel comme personnel, avec ce sentiment formidable d’avoir la vie devant soi.
Ce sont aussi les premières mises à l’épreuve.
A la fois vis-à-vis du monde extérieur (on peut passer et rater un concours, où ne pas trouver de travail dans le domaine qui nous intéresse), mais aussi par rapport à soi.
Il faut avoir le courage d’assumer qui on est, et ce qu’on a envie de faire et de devenir.
Parfois, si vous ne vous connaissez pas encore assez ou si vous n’assumez pas vos choix, vous pouvez prendre des voies faciles, standards, qui vous évite de choisir.
Les circonstances et les rencontres vous redirigent vers des voies que vous n’aviez pas forcément envisagées.
Vous vous faites la main dans vos premières expériences professionnelles, vous gagnez en expertise, et vous apprenez aussi tout ce qui n’est pas lié à vos compétences techniques et qui si important dans une carrière : vous développez vos soft-skills (se positionner, négocier, etc.)
Il est essentiel à cette étape de clarifier votre direction professionnelle, de prendre confiance en vous et d’apprendre à vous affirmer.
Le cycle professionnel de la Trentaine
La trentaine est un grand tournant, qui donne souvent la sensation d’entrer dans l’âge adulte, le vrai.
Il y a un sentiment d’urgence à concrétiser des projets personnels ou professionnels.
Ce tournant met généralement une énorme pression, et constitue, à bien des égards, un passage aussi important que la crise du milieu de la vie dont on parle tant.
La décennie de la trentaine est une décennie de construction, de choix structurants et de décisions qui engagent : quel type de foyer, d’immobilier, de famille, de couple on veut (ou pas) ?
C’est aussi une phase de construction professionnelle, avec l’envie de progresser et de se développer.
Mais la surchauffe et la fatigue sont là, avec une multiplication d’obligations familiales et professionnelles.
Le cycle professionnel de la Quarantaine
A quarante ans, on se connaît mieux. Et la crise du milieu de vie, qui rappelle qu’on arrive au milieu du parcours, crée souvent des retournements spectaculaires, avec la volonté de revenir à soi.
Vous pouvez avoir fait un parcours pour faire plaisir aux autres.
Si vous êtes parent, vous pouvez avoir changé plus de couches que vous voulez bien vous en souvenir, et passé votre temps libre à lancer des machines à laver.
C’est un cycle d’individuation et d’engagement dans des voies choisies, dans le meilleur des cas.
Ce peut être aussi une phase où les obligations et les contraintes vous poussent à rester dans votre zone de confort, et à rester complaisant.e vis-à-vis de votre carrière, en vous disant que vous avez de la chance.
C’est aussi une décennie d’accélération de votre carrière, de prise de postes de direction, et de plénitude, si vous laissez tomber les peurs qui vous entravent et si vous apprenez à vous affirmer.
Le cycle professionnel de la Cinquantaine
Cinquante ans, les enfants grands, est une décennie qui renferme des trésors.
On parle d’ailleurs de 2ème adolescence (mais avec une carte bleue).
C’est l’époque où on recherche du confort, du temps, et vivre le moment présent.
C’est une phase d’affirmation de soi.
Les saisons professionnelles
Vous avez sûrement une saison préférée.
Mais savez-vous quelle est la saison actuelle de votre carrière ?
Ces saisons ou cycles de changement s’appuient sur les travaux de Frederic Hudson et n’ont rien de climatique.
Ce sont plutôt des saisons symboliques qui reprennent le cycle Printemps (commencement), Eté (plénitude), Automne (maturité), Hiver (fin).
Ces cycles professionnels ne sont pas liés à votre âge. Vous pouvez vivre un hiver à 25 ans et un printemps à 60.
Et ces saisons n’ont pas non plus de durée fixe ou prédéfinie. Vous pouvez traverser une saison de plusieurs années ou quelques mois, suivi d’une autre de quelques semaines, avant de repartir sur un autre cycle.
Je vous propose d’aborder la symbolique de ces saisons de carrière pour que vous puissiez vous situer, comprendre la thématique actuelle, et savoir quels sont vos besoins à cette étape de votre vie professionnelle.
Cycle professionnel : Printemps
C’est une période de départ et de renouveau.
C’est le temps des semences, vous plantez des graines dans une nouvelle direction.
Certaines vont germer, d’autres ne donneront rien.
C’est une phase où la spontanéité, l’instinct, l’inspiration et les contacts sont importants.
Et où il est clé aussi de croire en vous pour faire émerger ce nouveau projet.
Cette phase peut être plus ou moins longue en fonction de la durée de votre intégration.
Vous allez rencontrer des obstacles, parce que votre projet en est à ses débuts.
Mais une solide assurance et une bonne clarté sur vos objectifs vous permettront de tracer votre route.
Vos besoins professionnels au Printemps
Finaliser votre transition et vous intégrer dans votre nouvelle voie professionnelle, vous former, développer votre confiance en vous, vous affirmer et croire en vous.
Cycle professionnel : Eté
C’est une phase d’épanouissement au niveau professionnel. Vous êtes en pleine maîtrise de votre situation et de votre expertise, on fait appel à vous.
Vous avez des objectifs, de l’ambition, vous faites preuve d’énergie et de courage.
Vous aimez vous confronter à de nouveaux défis.
Les obstacles que vous rencontrez sont plutôt liés au fait de développer et maintenir vos positions.
Vos besoins professionnels en Eté
Accélérer votre carrière, développer votre leadership, sortir de votre zone de confort, gérer votre temps.
Cycle professionnel : Automne
Vous êtes à une période de maturité à votre poste ou dans vos projets. Vous commencez à vouloir vous engager dans des projets plus personnels.
Vous avez besoin de sens.
Vos centres d’intérêt évoluent, vous n’acceptez plus les opportunités spontanément, vous avez besoin de faire le tri.
Vos besoins professionnels en Automne
Prendre du temps pour vous, privilégier votre vie personnelle, commencer une formation, évaluer votre situation professionnelle et clarifier la prochaine étape de votre carrière.
Cycle professionnel : Hiver
C’est la fin d’un cycle et la préparation du suivant.
En général, les projets se détachent progressivement ou soudainement.
Il peut y avoir de la colère, de la peine ou au contraire du soulagement et de l’excitation.
Dans cette phase, vous savez que vous êtes en train de clôturer une étape et d’en préparer une autre.
Vos besoins professionnels en Hiver
Prendre soin de vous, faire le deuil, laisser les anciennes expériences se détacher. Clarifier et suivre vos nouveaux centres d’intérêt et votre prochaine étape.
En conclusion
La beauté d’une saison, c’est aussi son impermanence. Et le fait de savoir qu’elle reviendra.
Et une chose est sûre. Après l’hiver, vient toujours le printemps.
