Qui n’aime pas faire un test de personnalité pour en apprendre plus sur soi ?
La connaissance de soi est une clé du développement personnel et professionnel.
Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?
Un test de personnalité est conçu pour évaluer différents aspects, comme vos comportements, vos préférences ou encore vos valeurs.
Pourquoi passer un test de personnalité ?
Ces tests, qu’ils soient gratuits ou payants, permettent d’obtenir un profil psychologique qui peut être utile dans de nombreuses situations : mieux se comprendre, travailler en équipe, évaluer ses forces et talents ou encore choisir une carrière qui nous correspond.
Les tests psychologiques, psychométriques ou de personnalité s’inscrivent dans une démarche structurée d’évaluation.
Par exemple, dans un contexte professionnel, ces tests peuvent :
- Identifier vos forces et vos axes de développement.
- Aider les managers à identifier leur style de management
- Mieux se connaître dans le cadre d’un bilan de compétences
- Renforcer la collaboration et la cohésion d’équipe, en identifiant les préférences de chacun pour améliorer les modes de fonctionnement ou la communication
- S’intégrer dans un plan de coaching d’entreprise ou de développement du leadership ou des soft skills
- Dans le cadre du recrutement, ils permettent de mieux cerner la personnalité d’un candidat
Attention, les tests de personnalité ne devraient jamais être utilisés pour discriminer ou sélectionner un candidat ou un employé.
Quel test de personnalité choisir ?
Il existe pléthore de tests de personnalité en ligne, mais tous ne sont pas égaux.
De “quel est ton animal totem ?” à “pourrais-tu survivre 5 jours en pleine nature”… certains s’apparentent plus à des jeux pour passer le temps, quand d’autres peuvent réellement générer une réflexion personnelle.
Ces tests ont chacun leurs forces et leurs faiblesses, certains sont davantage centrés sur la personnalité, d’autres sur vos forces, talents, et compétences, certains sont plus scientifiques que d’autres.
Quoi qu’il en soit, votre personnalité est bien plus complexe que ce qu’un test pourra jamais retranscrire.
Car un test de personnalité est un outil : ni le compte-rendu figé d’une personnalité, ni un instrument de divination, mais un support de réflexion et d’introspection, pour offrir un éclairage et permettre de se poser des questions.
Ces tests psychologiques permettent, en appliquant une grille de lecture externe, neutre (même s’ils ne sont pas exempts de biais) par rapport à nos comportements et traits de caractère, de proposer des interprétations pour mieux se percevoir et se définir.
Ce sont des outils intéressants si vous développez en parallèle votre confiance en vous.
Faites le test : Quel est votre niveau de confiance en vous dans la sphère professionnelle ?
Ils sont comme une boussole qui vous donne une piste ou une direction, tant il est difficile de se voir de l’extérieur.
Les tests gratuits vs payants
Si certains tests en ligne sont accessibles gratuitement, ils manquent parfois de fiabilité ou sont des copies de tests officiels.
Ils sont parfois plus ludiques que sérieux.
Investir dans un test payant peut offrir une analyse plus précise, notamment dans un cadre professionnel, un coaching de développement du leadership, un coaching de carrière ou une démarche de reconversion professionnelle.
Les différents types de tests de personnalité
Aussi, quelle que soit votre phase de vie, je vous propose 5 tests de personnalité, sérieux, qui peuvent vous aider à y voir plus clair.
Pour chacun, je vous donnerai des liens pour passer ces tests gratuitement en ligne.
1 | Le MBTI
Le MBTI, ou Myers Brigg Test indicator, est l’un des outils les plus utilisés au monde, notamment dans le monde de l’entreprise, avec 1,5 millions de tests passés chaque année.
Il est particulièrement pertinent pour favoriser la collaboration entre membres d’une même équipe ou pour mieux connaître ses préférences individuelles en matière de communication, de prise de décisions ou de façon de s’organiser.
La version officielle se trouve sur le site de Myers-Briggs.
Tout test MBTI doit être passé par le biais d’un consultant certifié (je suis certifiée et à votre disposition si souhaitez passer le test avec moi).
Vous avez une version gratuite sur le site 16 personalities.
Le test vous positionne sur 4 axes, avec 16 combinaisons possibles.
Axe I/E : Introversion / Extraversion
C’est la façon dont vous prenez de l’énergie.
Introverti.e, vous avez besoin de temps pour vous ressourcer, seul.e, surtout après une réunion de groupe.
Extraverti.e, les contacts sociaux vous donnent de l’énergie.
Axe N/S : Intuition / Sensation
Cet axe se rapporte à la façon dont vous prenez des informations.
Intuitif.ve, vous avez une vision globale, une grande capacité d’abstraction et d’imagination, et faites facilement le lien entre des idées en apparence décorrélées.
Sensitif.ve, vous excellez dans les faits, les informations concrètes et vérifiées. Pragmatique, vous aimez vous en tenir à vos observations.
Axe T/F : Pensée / Sentiment
Si la Pensée (Thinking) domine, vous êtes rationnel.le, et prenez vos décisions de façon logique, sans laisser interférer des considérations émotionnelles.
Si le Sentiment (Feeling) domine, vous prenez vos décisions en fonction de leur impact sur les personnes, et de ce qui vous semble juste.
Axe P/J : Perception / Jugement
Cet axe se rapporte à la façon dont vous réagissez au cadre et aux structures.
Si la Perception domine, vous avez besoin de flexibilité et de garder vos options ouvertes pour choisir la meilleure en fonction de la situation.
Si le Jugement domine, vous avez besoin d’anticipez, ne jurez que par votre to do list, et vous avez généralement un plan B pour tout, même si vous pouvez être plus inflexible.
Pour en savoir plus, vous pouvez lire cet article avec le détail, profil par profil.
Lire : Quel est votre style de leadership en fonction de votre profil MBTI ?
2 | Le Big 5
C’est un test appuyé par de nombreuses recherches.
Vous pouvez faire le test de personnalité gratuitement sur le site 123test.
Il vous positionne sur 5 axes, dont l’acronyme est OCEAN, ce qui permet d’en extraire 32 types de personnalités.
Chacune des lettres du modèle OCEAN se réfère à une dimension, un axe :
- O : Ouverture
- C : Conscientosité
- E : Extraversion
- A : Agréabilité
- N : Nevrosisme
Les termes paraissent étonnants, voire négatifs, mais il s’agit simplement de placer le curseur d’un côté ou de l’autre de l’axe, avec des dominantes qui dessinent un profil.
L’Axe Ouverture
Il permet d’établir le degré de curiosité, d’Inquisitif à Non-curieux.
Si vous avez un haut degré d’ouverture, vous êtes quelqu’un de curieux, toujours à la recherche d’idées pour vous nourrir, et sautant sur mille projets.
C’est la marque d’une personnalité créative, mais pas forcément au fait des échéances et limites de la réalité, contrairement à une personne non-curieuse, qui s’en tiendra à la réalisation de son planning en suivant le processus.
L’Axe Conscientosité
C’est la façon dont vous approchez les détails : de façon Organisée ou Non structurée.
Si vous avez un haut niveau de conscientosité, vous avez besoin de détails, de faits, de compréhension des données. Si non, si vous êtes plutôt non structuré, vous préférez les grandes idées et la big picture.
L’Axe Extraversion
C’est le fait de savoir si vous prenez ou au contraire perdez de l’énergie au contact des autres : vous pouvez être Social ou Réservé.
L’Axe d’Agréabilité
C’est votre réactivité au travail d’équipe, à la collaboration ou la coopération : de façon Accommodante ou Egocentrique.
Les personnes accommodantes vont dire facilement oui.
Les personnes égocentriques vont plutôt réfléchir et vérifier que cela entre dans leur planning.
Les égocentriques sont parfaits pour voir ce qui ne va pas, remettre en question.
L’Axe Névrosisme
C’est la relation à l’angoisse.
Avec un haut degré de névrosisme, tout est matière à s’inquiéter.
C’est la marque d’un caractère anxieux, vulnérable au stress de la personne, avec beaucoup d’émotions, d’humeurs.
A l’inverse, la personne est calme, sereine, d’humeur stable, et imperméable à l’angoisse.
3 | Le CliftonStrengths Assessment
Ce test est centré sur vos forces et talents pour vous permettre de mieux les identifier et les développer.
Le test est payant, vous pouvez le faire sur le site de Gallup.
La version gratuite est le High 5 Strengths test.
Sur le même modèle que le Clifton test, mais en version gratuite, il se centre sur vos 5 forces et talents principaux.
4 | Le DISC
Très plébiscité pour travailler la cohésion d’équipes en contexte professionnel dans les contextes de management et de gestion de projet, ce test met en lumière les styles de comportement au sein d’une équipe.
L’acronyme DISC correspond à quatre grands profils comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
Vous pouvez passer ici un test gratuit sur le site Profil 4.
Voici un détail de chaque dimension :
Dominance (D)
Les personnes au profil Dominance sont orientées vers l’action, les résultats et la prise de décisions.
Motivations : les défis, le pouvoir et l’accomplissement.
Points forts : leadership naturel, capacité à résoudre les problèmes rapidement.
Points faibles : impatience, tendance à négliger les détails ou les émotions des autres.
Influence (I)
Les profils Influence se distinguent par leur capacité à inspirer, persuader et motiver les autres. Ils sont généralement enthousiastes, sociables, optimistes, communicatifs.
Motivations : reconnaissa nce sociale, interactions positives, popularité.
Points forts : création d’un climat convivial, capacité à mobiliser les équipes.
Points faibles : tendance à éviter les conflits, manque de structure ou de concentration sur les tâches.
Stabilité (S)
Les profils Stabilité sont orientés vers l’harmonie, la coopération et la constance.
Ils sont patients, fiables, loyaux, calmes.
Motivations : sécurité, stabilité, travail en équipe.
Points forts : grande capacité d’écoute, soutien des autres, constance dans l’effort.
Points faibles : résistance au changement, difficulté à gérer les imprévus.
Conformité (C)
Les profils Conformité se concentrent sur la précision, les règles et les standards de qualité. Ils sont généralement analytiques, rigoureux, méthodiques, prudents.
Motivations : normes, qualité, exactitude.
Points forts : excellente attention aux détails, respect des procédures, capacité à résoudre des problèmes complexes.
Points faibles : tendance à être perfectionniste, difficulté à prendre des décisions rapides.
5 | L’énnéagramme
L’Ennéagramme a une autre approche, et devient de plus en plus plébiscité, notamment auprès des générations Y et Z.
A noter, il est critiqué et mentionné dans les risques de dérives sectaires.
D’apparence plus simple que le MBTI, puisqu’il y a 9 profils au lieu de 16, il comporte néanmoins des nuances et des complexités.
Notamment parce qu’il y a un profil principal, et une aile secondaire (soit le profil précédent, soit le suivant), un profil en situation de stress, et un profil d’intégration.
Chaque profil est mû par un désir, une peur (ou compulsion d’évitement), une passion et une vertu.
Je ne connais pas le lien pour le test officiel.
Vous avez à ce lien des informations sur l’énnéagramme. Et ici un lien pour passer un test gratuit.
1 : Le Réformateur
Rationnel, perfectionniste, il a des valeurs morales et un sens de sa mission bien ancré. Il n’aime pas les erreurs, ce qui peut lui rendre la prise de décisions difficile et a besoin d’ordre.
Peur : être mauvais, se tromper
Désir : être intègre, équilibré
Vertu : sérénité, patience
Passion : colère
2 : l’altruiste
Attentionné, tourné vers les autres, généreux, il aime rendre service et perçoit les besoins des autres. Mais il peut avoir du mal à poser des limites et à dire non.
Peur : ne pas être aimé
Désir : être apprécié, aimé
Vertu : humilité
Vice : orgueil
3 : Le battant
Cherchant la performance, le succès et la reconnaissance, il est intéressé par le développement personnel et l’efficacité.
Peur : l’échec
Désir : se sentir utile
Vertu : authenticité, vérité
Vice : mensonge
4 : le Romantique
Individualiste, créatif, avec un sens aigu du beau, il cherche à se distinguer. C’est un profil émotionnel, avec beaucoup d’imagination.
Peur : la banalité
Désir : trouver son identité
Vertu : harmonie
Vice : l’envie
5 : l’observateur
Intellectuel, il cherche à comprendre le monde autour de lui et à collecter de l’information. Il aime la connaissance, l’expertise et la précision.
Peur : le vide intérieur
Désir : être compétent
Vertu : le détachement
Vice : l’avarice
6 : Le loyal
Il aime être intégré à un groupe, au sein d’un cadre structuré. Responsable et impliqué, il a un grand sens de la justice. Logique, il aime accumuler des informations, a besoin de sécurité et peut être indécis
Peur : la déviance
Désir : la loyauté
Vertu : le courage
Vice : la peur
7 : L’enthousiaste
Joyeux et optimiste, il aime avoir ses options ouvertes et peut avoir du mal à se décider. Généraliste et touche à tout, il peut mener plusieurs activités en même temps mais a du mal à accepter les émotions négatives.
Peur : la souffrance
Désir : être heureux
Vertu : la tempérance
Vice : l’intempérance
8 : Le leader
Puissant, dominateur et provocateur, il a du courage et se bat pour ses idées. Cherchant le contrôle, sûr de lui, il oblige les autres à se positionner avec ou contre lui. Quand il a confiance, il accepte de se montrer vulnérable.
Peur : la faiblesse
Désir : le courage
Vertu : la simplicité
Vice : l’excès
9 : Le pacificateur
Facile à vivre, il cherche la paix et le soutien. Il est doué pour les relations, mais peut avoir du mal à discerner ce qu’il veut. Il peut avoir du mal à agir s’il n’a pas d’impulsion extérieure
Peur : les conflits
Désir : l’acceptation
Vertu : l’activité
Vice : la paresse
Et voici, vous avez 5 tests qui vont vous aider à mieux vous connaître.
Comment intégrer les résultats à son développement personnel ?
Les tests de personnalité ne sont que le point de départ, c’est une fois les résultats en main que le véritable travaille commence
Pour aller plus loin, vous pouvez :
- Travailler avec un coach professionnel pour interpréter vos résultats et construire un plan d’action concret (contactez-moi)
- Identifier vos forces et vos faiblesses pour mieux définir vos objectifs personnels et professionnels.
- Explorer comment vos préférences impactent votre manière de communiquer et de collaborer au travail.
- Les résultats peuvent également guider vos choix dans un processus d’orientation ou de reconversion professionnelle.
Conclusion
Les tests de personnalité sont une véritable boussole pour vous guider vers une meilleure compréhension de soi et des autres.
Alors, que vous soyez en quête de leadership, en reconversion, ou simplement curieux d’en apprendre plus sur vous-même, pourquoi ne pas essayer un test psychométrique fiable ?
Il pourrait bien révéler des talents insoupçonnés et ouvrir de nouvelles perspectives.
Cependant, vous êtes le/la seul.e juge de leur validité en ce qui vous concerne.
L’objectif n’est pas de vous mettre dans une case, mais bien d’appliquer votre esprit critique pour vous assurer que les interprétations vous servent plus qu’elles vous enferment.
Les tests de personnalité sont des outils utilisés notamment en parallèle d’un executive coaching.
Lire : Ces 10 moments où vous avez besoin d’un executive coach.
