Vous voici en entretien d’embauche, face au recruteur, quand la question fatidique est posée : “pourquoi ce trou dans votre CV ?” ; “qu’avez-vous fait entre 2020 et 2022 ? Pourquoi cette période n’est-elle pas mentionnée ?”
Vous haussez les sourcils en essayant de garder votre sourire (et votre calme).
Vous tentez de maîtriser les mots, les justifications et les arguments qui sortent de votre bouche de façon désordonnée.
La réalité, c’est que vous avez pris un congé parental pour profiter de vos enfants, ou une année sabbatique pour partir en mission humanitaire ou voyager en Nouvelle Zélande.
Peut-être que vous avez fait une pause bien méritée dans votre parcours professionnel et privilégié votre bien-être, après un épuisement ou un burn out, voire à l’issue de ce que vous considérez comme un échec professionnel ou un accident de parcours.
Bref, vous avez profité, loin des présentations Powerpoint et des réunions d’équipe, et sûrement aussi revisité vos valeurs personnelles et le sens de votre vie.
Vous avez activé votre réseau et candidaté à des offres d’emploi avec une nouvelle maturité et de l’énergie à revendre.
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Maintenant que vous êtes prêt à affronter le marché du travail, comment évoquer ce break professionnel sans que cette pause ne soit perçue comme rédhibitoire pour l’entreprise ?
Comment convaincre le recruteur que vous êtes la bonne personne pour le poste ?
L’accident de parcours ou le trou dans le CV est la question que redoutent les candidats en entretien d’embauche.
Car clairement, même si vous avez acquis des soft skills, vos compétences en plongée sous-marine ne permettent pas de faire un lien évident avec vos expériences dans la finance de marché.
Par ailleurs, si vous avez quitté votre poste précédent avec de la rancoeur, il peut y avoir de l’émotion, une plaie mal refermée, qui ne vous aide pas à vous sentir à l’aise par rapport à cette question.
Cependant, il est tout à fait possible de valoriser cette période et de véhiculer un message positif et convaincant.
Vous n’avez en tout cas pas à culpabiliser.
Le CV parfait comme le mouton à cinq pattes n’existent pas et ces périodes peuvent avoir été extrêmement riches dans votre vie.
Vous avez autant de chances qu’un autre d’avoir le poste.
En revanche, vous devez vous sentir apaisé par rapport à cette période et ensuite bien préparer votre réponse à cette question avant l’entretien de recrutement.
1 | Assumer cette pause professionnelle
Il est d’abord important de prendre du recul par rapport à votre développement professionnel, parce que si cette pause est un problème pour vous, elle le sera pour le recruteur.
Plus vous vous appropriez cette phase de votre vie, plus vous l’acceptez, moins elle paraîtra suspecte.
Souvent, on pense qu’une carrière doit suivre une ligne droite, continue, et ascendante.
Sans accroc.
Un peu comme à l’école, on espère, chaque année, passer au niveau supérieur ou, du moins, ne pas régresser.
Au collège, après la 6ème, la 5ème, puis la 4ème, n’est-ce pas ?
Et puis, notre éducation nous a conduits à survaloriser les réussites et à voir les difficultés comme honteuses.
Pourtant, non, un congé parental, une année sabbatique, voire un accident de parcours, ne vont pas ruiner votre carrière.
Une carrière n’est pas linéaire.
Parfois cependant, vous traversez des expériences difficiles qui vont plus loin et minent votre confiance en vous : un licenciement, un boss qui vous fait vivre un enfer, un environnement toxique qui vous oblige à puiser dans vos ressources internes, un job que vous détestez, etc.
Le risque dans ces cas-là est de vous mettre à penser que c’est peut-être vous, le problème.
Il est essentiel de normaliser les périodes d’arrêt, les trous dans le CV, les obstacles, tout comme vos choix personnels passés loin du monde du travail.
Vous pouvez apprendre à développer votre confiance en vous, votre résilience et à utiliser toutes les ressources à votre disposition pour rebondir.
L’important est la façon dont vous traversez cette expérience, dont vous vous en relevez, et dont, ensuite, vous en parlez.
2 | Justifier un trou dans le CV en entretien de recrutement
Ce que vous devez savoir, c’est que le recruteur ou le manager qui vous fait passer l’entretien d’embauche n’a que vous, pendant une heure, et votre CV, pour se faire une opinion sur votre candidature et votre adéquation avec le poste.
Autant dire que c’est très court.
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Il va chercher à mieux vous connaître, et surtout à comprendre les choix et décisions qui ont guidé votre carrière.
Il veut s’assurer que vous êtes motivé et que vous comptez apporter de la valeur à l’entreprise, que vous n’êtes pas là pour faire un passage éclair, avant de disparaître à nouveau dans la nature.
Il veut vérifier que vous êtes une personne sur qui l’entreprise peut compter, que vous n’êtes pas une personnalité difficile qui aura du mal à s’adapter au poste ou à la culture d’entreprise.
Un trou dans le CV attise, sinon la suspicion, à tout le moins la curiosité.
Et c’est là que votre calme et votre confiance vont être déterminants pour rassurer le recruteur.
Ce que vous cherchez à éviter, ce sont les perceptions erronées.
En effet, dans ce genre de question en entretien d’embauche, au-delà de cette pause professionnelle, la façon dont vous en parlez compte beaucoup.
Est-ce que vous butez sur les mots et cherchez à vous justifier en vous excusant ?
Entre un candidat qui parle avec assurance et maîtrise de son expérience, en expliquant en quoi cette période a été bénéfique dans son parcours et la personne qui tout à coup perd ses moyens, il y a un monde.
Vous pouvez même prendre les devants si cela vous paraît pertinent par rapport à votre situation.
L’important est d’être honnête et d’expliquer ces périodes où vous avez privilégié d’autres domaines de votre vie de façon transparente et assurée.
Si vous en parlez de manière naturelle, vous convaincrez le recruteur qu’il n’y a pas doute à avoir sur votre candidature.
En en parlant de façon positive, en soulignant ce que vous avez appris, les leçons que vous avez tirées, vous donnez l’impression d’une personne mature qui prend la responsabilité de son parcours professionnel.
- Évoquez les projets que vous avez réalisés pendant cette période.
- Expliquez ce que vous avez appris.
- Parlez de la motivation et de la détermination avec laquelle vous envisagez cette nouvelle étape de votre parcours.
- Communiquez l’énergie avec laquelle vous postulez.
- Revenez sur les expériences qui ont un lien avec le poste.
- Projetez-vous dans l’entreprise.
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Conclusion
Un trou dans le CV n’a rien de rédhibitoire, en revanche tout va dépendre de la façon dont vous acceptez cette expérience et dont vous la justifiez.
Soulignez les aspects positifs de cette expérience, avec naturel et assurance, puis faites le lien avec la suite de l’entretien en vous projetant dans le poste et dans l’entreprise.
